优质问答
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工伤期间员工可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，从程序上来说，员工有辞职的权利。不过，工伤员工辞职可能会影响其工伤待遇的获取。比如，一次性伤残就业补助金等通常是在劳动合同解除或终止时支付。若在工伤认定和劳动能力鉴定之前辞职，可能会使后续工伤赔偿事宜变得复杂。建议工伤员工在辞职前，先了解清楚工伤赔偿的相关流程和标准，确保自身权益不受损。最好在与用人单位协商一致，妥善处理好工伤赔偿等事宜后再办理辞职手续。若自行辞职，要注意保留好与工伤相关的证据材料，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
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