哺乳期调岗降薪违反劳动法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位随意调整哺乳期女职工岗位，降低其工资待遇，明显损害了女职工的合法权益。女职工有权要求用人单位恢复其原工作岗位及工资待遇。若协商不成，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位的行为是否违法，并要求其承担相应责任，如恢复劳动关系、补足工资差额等。总之，用人单位应遵守法律法规，保障哺乳期女职工的权益，不得擅自调岗降薪。
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