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劳动法规定病假事假怎么扣工资

2026.09.25劳动纠纷8人浏览

1.病假工资：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
2.事假工资：
企业可以不支付职工当天工资。
具体扣除方式一般由企业规章制度规定，通常是按照月工资除以当月计薪天数（21.75天），再乘以事假天数来计算扣除金额。
企业在制定工资扣除相关规定时，应符合法律法规要求，且需向劳动者明确告知。劳动者如对病假、事假工资扣除有疑问，可与企业协商或咨询劳动部门，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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