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年前被公司辞退怎么补偿

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

公司年前辞退员工，补偿情况如下：
合法辞退：若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，月工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退则应支付30000元赔偿金。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法支付相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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