旷工被单位开除，一般情况下，旷工期间不算工龄。职工的工作年限是按实际工作时间累计计算的。旷工属于违反单位规章制度的行为，这期间职工并未正常为单位提供劳动。根据相关规定，职工因违法违纪被单位除名、开除、劳动教养或判刑的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。即除名、开除等决定生效前的工作时间不能计算为连续工龄，但之前合法工作的时间可累计计算工作年限。例如，小李在某单位工作多年，后因旷工被开除，之后他又重新就业。那么计算工龄时，之前合法工作的时间会累计，旷工被开除期间则不计算在内。具体认定还需结合单位规定及当地劳动政策综合判断。
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