优质问答
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1.与单位协商：尝试与原单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因，争取协商解决。2.向劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后，单位若不履行，可申请强制执行。4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，要求单位支付工资。员工辞职后工资应按时足额发放，单位无故拖欠属违法行为。员工要通过合法途径维护自身权益，及时收集证据，积极维权。
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