优质问答
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1.首先，员工试用期内与用人单位已形成劳动关系，在此期间发生工伤，同样受法律保护。2.用人单位应及时送医，并自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.申请工伤认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。4.经认定为工伤后，员工可享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。5.此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据为《工伤保险条例》，具体条款可查阅相关法规。
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