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公司解散员工如何赔偿

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

公司解散，应按规定向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将解散事由书面通知劳动行政部门。在支付经济补偿时，应一次性支付给员工。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司解散时应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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