优质问答
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1.未签合同离职后仍可申请劳动仲裁。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.未签合同离职引发的争议，如工资支付、工作时间、休息休假等，都在劳动仲裁受理范围内。劳动者需准备能证明劳动关系存在及离职相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、离职通知等。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
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