1.通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.你入职1个月，工作年限不满六个月，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.例如，你的月工资是5000元，那么单位应支付给你的经济补偿就是2500元。4.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。需注意，如果单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。
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