优质问答
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工伤后被辞退，用人单位需支付赔偿金。首先，根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，工伤职工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位应协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付相应费用。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。工伤职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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