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企业能辞退什么员工

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

根据《劳动合同法》，企业可辞退以下员工：
1.试用期不符合录用条件的：企业需在试用期内证明员工不符合录用条件，且有明确的录用条件标准及考核程序。
2.严重违反规章制度的：规章制度应合法制定、公示或告知员工。如员工多次旷工、故意泄露商业机密等。
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的：需证明损害的存在及与员工失职行为的因果关系。
4.与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正的：企业要有证据证明影响程度及已提出改正要求。
5.以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使合同无效的：如提供虚假学历证书等。
6.被依法追究刑事责任的：包括被法院判处刑罚等情况。
7.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的：需有医疗期及工作安排的相关证据。
8.不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的：企业要有考核标准及培训、调岗记录。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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