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暑假工签了合同提前离职扣工资合法吗

2026.09.25劳动纠纷4人浏览

1.首先看合同约定：若合同中明确约定提前离职会扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定处理。
2.但一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。暑假工提前离职，用人单位应正常结算已工作期间工资，不能随意克扣。
3.若用人单位克扣工资：可与单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己合法权益。总之，暑假工签合同后提前离职，用人单位扣工资大多不合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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