优质问答
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1.解除劳动合同经济补偿金月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.计算时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，经济补偿的月工资标准可能会有所不同。例如，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同的，经济补偿月工资标准应按照上述规定计算。4.法律依据为《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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