劳动纠纷判例：律师紧扣三点认定劳动关系，助劳动者获13万余元赔偿

在劳动市场，错综复杂的招聘与用工模式常常让劳动者陷入困境。就像孙某的遭遇，2023年3月他通过招聘平台看到某生物科技公司的司机招聘广告，与公司股东兼监事李某沟通入职事宜，后续在公司相关站点工作，但却在被辞退后，因劳动关系认定问题与公司产生了纠纷。这个案件中，核心的法律知识点就是劳动关系的认定。
劳动关系的认定并非简单看是否签订合同、是否缴纳社保。认定劳动关系关键得看三点：用工合意、实际管理和业务从属。通俗来讲，用工合意就是用人单位和劳动者有建立劳动关系的意思表示，比如公司去招人，劳动者愿意去上班；实际管理就是劳动者要接受用人单位的管理，像上下班时间、工作任务分配之类；业务从属就是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
缪友菊律师在处理孙某这个案件时，就紧紧围绕这三个核心要点来运用法律知识解决问题。
在实际工作中，缪律师为解决孙某的难题做了大量细致的工作。首先，要确定双方是否有用工合意。缪律师抓住李某公司股东兼监事的身份，结合招聘平台信息、微信聊天记录，证明李某和孙某沟通工作的行为代表公司招录的意思，而不是他个人行为，让法院认定双方有建立劳动关系的合意。
对于公司提出的“代理商独立用工”的说法，缪律师从管理主体、外观标识、车辆归属和工资支付性质几个方面进行了深入分析。在管理方面，孙某被拉入公司站点命名的排单群，接受群内统一的派单和排班管理，这符合公司业务体系内的管理秩序；外观上，孙某穿的工服和工作站点的挂牌都有公司品牌信息，这是公司对劳动者形象的统一管理和对外公示；车辆登记在公司股东李某名下，说明生产工具和公司有关联；工资支付方面，虽然是多人支付，但追根溯源是因为孙某给公司提供了劳动，多人支付只是公司利用业务合作渠道进行的工资支付安排，本质上还是公司的工资支付义务。
到了二审阶段，公司妄图通过提交补签的《区域代理商合同书》和有利害关系的证人证言扭转局面。缪律师当机立断，指出合同是一审判决后补签，落款日期是倒签，真实性不可信；证人跟公司有经济合作或者股东关联，有利害关系，他们的证言不能单独采信。缪律师这一系列的应对策略，让公司的抗辩越来越无力。
这个案件最终有了结果，二审法院不仅驳回了公司的上诉请求，维持原判，还确认了孙某和公司在2023年3月28日到2024年11月12日期间存在劳动关系，公司需要支付未签合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿金等共计138,165.12元。
缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所的合伙人，她拥有西南政法大学法律硕士学历，执业8年来代理过几百件劳动争议案件，经验十分丰富。她先后获得过“优秀劳动法律业务律师”“优秀公益律师”等荣誉，还在“金陵律师执业技能大赛”中获得民商事模拟庭审比赛二等奖。如果你在劳动纠纷方面遇到问题，不妨找她帮忙。