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没签合同辞职能马上走吗

2026.09.24劳动纠纷7人浏览

1.一般情况：
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，可立即解除劳动合同。
例如，单位长期拖欠工资，劳动者有权马上离职，并要求单位支付经济补偿。
2.正常情况：
若不存在上述违法情形，劳动者未签合同辞职也应遵循一定程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
比如，劳动者口头告知单位要辞职，然后第二天就不来上班，可能会给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿因离职造成的直接经济损失。
3.法律依据：
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形；第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形。
所以，没签合同辞职是否能马上走，要视具体情况而定，关键看用人单位是否存在违法违规行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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