我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 跟未成年签合同违法吗

跟未成年签合同违法吗

2026.09.23劳动纠纷8人浏览

与未成年人签合同是否违法需分情况看：
若未成年人是完全民事行为能力人（十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源），所签合同合法有效。
八周岁以上不满十八周岁的未成年人，属限制民事行为能力人。其实施的纯获利益的合同，或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；其他合同经其法定代理人追认后有效，未经追认则效力待定。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其所签合同无效。
例如，17岁的高中生小明，用自己课余打工挣的钱买手机，此合同有效；若他未经父母同意买了价格高昂的奢侈品，父母不追认则合同无效。
总之，与未成年人签合同，要依据其民事行为能力状况判断合同效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条、第二十条、第一百四十五条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“跟未成年签合同违法吗”相关问答

半年不签劳动合同如何赔偿

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.计算方法：从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作半年，前五个月应支付双倍... 查看更多
劳动合同到期单位不续签怎么办

1.单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者... 查看更多
公司延长试用期合法吗

公司延长试用期是否合法需视情况而定：若双方协商一致延长试用期，且延长后的试用期仍符合法律规定，是合法的。若未经劳动者同意擅自延长试用期，则不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一... 查看更多
公司不提供离职证明怎么办

1.与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明需要离职证明的原因，要求公司按照规定出具。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳... 查看更多
刚上班怀孕可以辞退吗

一般情况下，刚上班就怀孕不能随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，... 查看更多
签了劳动合同就有工资吗

签了劳动合同通常应有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合... 查看更多