签了劳动合同通常应有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使未实际发放，只要劳动合同有效且劳动者履行了相应劳动义务，用人单位就有支付工资的责任。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己获取工资的权益。
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