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半年不签劳动合同如何赔偿

2026.09.23劳动纠纷8人浏览

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.计算方法：从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作半年，前五个月应支付双倍工资。
3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.需注意，双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
5.劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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