我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 雇主险单位应该赔偿给受害者吗

雇主险单位应该赔偿给受害者吗

2026.09.15劳动纠纷7人浏览

雇主险是指被保险人雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
1. 若员工因工作原因遭受伤害，符合雇主险赔付范围，单位应协助员工向保险公司申请理赔，由保险公司按合同赔偿给员工。
2. 单位自身也可能存在法定赔偿责任，比如工伤保险待遇等，若雇主险赔付不足，单位需补足差额。例如，员工工伤后，雇主险赔偿了部分医疗费，而根据《工伤保险条例》规定单位应承担的停工留薪期工资等，单位仍需支付。
3. 若单位未依法购买雇主险，导致员工权益受损，单位需自行承担本应由雇主险赔付的部分赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“雇主险单位应该赔偿给受害者吗”相关问答

工伤案件怎么赔偿的

1. 认定工伤：职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限... 查看更多
不签订劳动合同满一年怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2. 同时，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资。双倍工资以劳动者应得工资为基数，包... 查看更多
工伤赔偿能否直接起诉

工伤赔偿一般不能直接起诉。通常需先经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴... 查看更多
因病解除劳动合同补偿金怎么算

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所... 查看更多
超过50岁的女性工伤怎么赔付

1. 超过50岁的女性若已达退休年龄且享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，不能认定工伤。但可依民事侵权要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等（《民法典... 查看更多
骨折伤残鉴定什么时间做是最佳时间

骨折伤残鉴定的最佳时间因骨折部位和恢复情况而异。一般来说，骨折后治疗终结且病情相对稳定时进行鉴定较为合适。通常是在骨折经过固定、康复等治疗措施，骨折断端基本愈合，功能恢复到相对稳定状态。对于四肢长... 查看更多