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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

2026.09.15劳动纠纷8人浏览

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，单位需额外支付两个月工资作为补偿（《劳动合同法》第八十二条第一款）。
2. 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位不仅要支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资，还需立即与劳动者补订书面合同（《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款）。
3. 劳动者有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，可通过劳动仲裁等合法途径维权。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，以便维护自身合法权益。

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