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试用期80%怎样计算

2026.09.13劳动纠纷10人浏览

试用期工资按劳动合同约定工资的80%计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期月工资至少为5000×80% = 4000元。
计算时，直接用劳动合同约定工资乘以80%即可得出试用期工资数额。
依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，确保其付出能得到相应合理回报。

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