我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不够十级工伤怎样赔偿

不够十级工伤怎样赔偿

2026.09.13劳动纠纷12人浏览

1. 工伤赔偿项目：
医疗费：根据实际治疗支出赔偿。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
护理费：需护理的，按护理级别支付费用。
2. 赔偿标准：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
停工留薪期工资由所在单位按月支付。
护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，如完全不能自理的为50%等。
3. 赔偿流程：
先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。（依据《工伤保险条例》相关规定）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不够十级工伤怎样赔偿”相关问答

劳动仲裁在离职后多长时间有效

劳动仲裁申请时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发... 查看更多
工伤怎么向公司申请赔偿

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，立即前往正规医疗机构治疗，保存好诊断证明、病历、费用清单等相关材料。 2. 认定工伤：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单... 查看更多
调岗降薪后怎么做

1. 了解调岗降薪原因：与用人单位沟通，明确其调岗降薪的依据，判断是否合理合法。 2. 查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位、薪资待遇等条款，看调岗降薪是否违反合同约定。 3. 收集证据：若认为调岗降... 查看更多
哪些叫拖欠工资的行为

拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。具体情形包括： 1. 未按劳动合同约定时间支付工资，如约定每月 10 日发薪，却无故拖延。 2. 克扣工资，即不合理地减少劳动者应得报酬... 查看更多
计件的劳动合同怎样签

签订计件劳动合同，需注意以下要点： 1. 明确工作内容与产品要求：详细界定劳动者负责的具体工作任务及所生产产品应达到的质量标准、规格等，避免日后产生争议。 2. 确定计件单价：双方协商一致，明确每件产... 查看更多
公司欠了工资不给怎样办

1. 与公司协商：尝试与公司直接沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。这是解决问题较为便捷的方式。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对公司进行监督检查，并责令其支付... 查看更多