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未签劳动合同的双倍赔偿怎样算

2026.09.13劳动纠纷7人浏览

1. 计算方式：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位未签合同，那么3月1日至实际补订合同前一日，这段时间用人单位需支付双倍工资。
2. 法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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