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没签劳动合同不发工资怎样赔偿

2026.09.07劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位没签劳动合同又不发工资，劳动者有权要求赔偿。未签合同从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付十一个月，依据《劳动合同法》第八十二条规定。
2. 对于拖欠的工资，用人单位需足额支付。若经劳动监察责令支付后仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条。
3. 劳动者可通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。投诉时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁时，可要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及赔偿金等。要注意在一年仲裁时效内提出申请，维护自身合法权益。

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