劳务派遣与技术员工劳动维权遇难题？看王宇律师如何破局！

劳务派遣维权：厘清责任，直击要害 劳务派遣员工于某的维权案件中，用工单位与派遣公司的操作引发了激烈交锋。用工单位以申请人越权签字为由，将其退回派遣公司，派遣公司随后解除劳动合同。于某主张违法解除却未能得到回应，形势对于他十分不利。 王宇律师接受委托后，迅速聚焦事实与证据。他明确指出本案属于劳务派遣用工，依据劳动合同法规定，派遣单位与用工单位应对劳动者损失承担连带责任。同时，客观地对单位的解除行为进行定性，指出单位解除依据不足、未证明实际损失，不构成合法辞退，应依法支付经济补偿。在法律依据清晰的情况下，王宇律师进一步主张连带责任，要求派遣公司与用工单位对补偿款承担连带支付责任。最终，青岛市劳动人事争议仲裁委员会采纳了律师意见，裁决派遣公司支付申请人解除劳动合同经济补偿36000元，用工单位承担连带支付责任，成功维护了于某的合法权益。 技术员工仲裁：精准举证，全面维权 技术员工张某的案件同样充满了挑战。2024年11月，公司以张某驾照被吊销、无法胜任工作且拒绝异地安排为由解除劳动合同。张某认为单位解除违法，且存在欠发工资、未支付加班费及未休年休假工资等情形。公司的解除理由看似合理，给张某的维权带来了很大压力。 王宇律师全面梳理证据，精准适用法律。他提交劳动合同、工资流水、OA记录、考勤截图、假期记录等，固定了劳动关系、工资标准及履职证据，证实了工作年限、工资基数、加班及未休年休假事实。在界定解除性质时，王律师客观地主张本案不符合违法解除赔偿金情形，但单位应依法支付解除劳动合同经济补偿。他还逐项主张各项待遇，依法要求休息日加班费、未休年休假工资、欠发工资，并厘清主体责任，指出社保代缴单位非用人单位，无需担责，由实际用工公司承担全部支付责任。青岛市劳动人事争议仲裁委员会最终缺席裁决，支持了张某多项劳动权益，包括经济补偿、加班费、未休年休假工资及欠发工资。 王宇律师专注劳动法律服务，常年深耕仲裁与诉讼一线，实战经验丰富。在处理各类劳动争议案件中，他凭借专业的法律知识和敏锐的判断力，成功解决了众多复杂劳资纠纷，切实维护了当事人的合法权益。