签“自愿弃保协议”能反悔吗？停工留薪期咋界定？万飞律师来解疑

四川泰仁律师事务所的万飞律师，凭借扎实的专业能力和丰富的实战经验，在多起劳动纠纷案件中为当事人争取到了合法权益。 破解“自愿放弃社保”协议困局 一位劳动者入职保安公司时，迫于就业压力签署了《自愿放弃缴纳社保协议》。两年后，劳动者生病住院，因无医保自费数万元，向公司提出补缴社保和支付经济补偿金，却遭公司强硬拒绝。劳动者无奈委托万飞律师维权。 在仲裁庭上，公司以“劳动者自愿签订协议”和“已发补贴”为由抗辩。万飞律师则从三个方面进行有力回击。首先，她援引《社会保险法》和《劳动合同法》相关条款，明确指出用人单位和劳动者缴纳社保是强制性义务，该协议自始无效。其次，针对公司“补贴替代社保”的说法，万律师算了一笔账，当地社保缴费公司每月应为劳动者缴纳约1400元，而公司仅发300元补贴，且社保的风险保障功能无法用金钱替代。最后，依据《劳动合同法》，万律师精确计算出经济补偿金数额，并主张补缴社保及赔偿相应损失。万律师还纠正了“签了放弃协议就不能反悔”的常见误区。最终，在仲裁庭主持下，双方达成调解，劳动者获得经济补偿金并补缴社保。 厘清停工留薪期与病假期界限 某城建公司工人工伤，劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为12个月，期满后工人持医院“建议继续病休三个月”的诊断证明，要求公司按停工留薪期标准支付工资，公司则认为应按病假工资支付，双方协商无果，工人申请仲裁。 万飞律师接受委托后，系统梳理停工留薪期制度。她解读《工伤保险条例》，强调停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，医院诊断证明不能替代。停工留薪期满后应转入“医疗期”或按病假处理，病假工资标准低于停工留薪期全额工资。万律师建议劳动者正确的维权路径是向鉴定委员会申请延长停工留薪期，错过法定期限只能接受病假工资。最终，仲裁委驳回工人按停工留薪期工资标准支付后续工资的请求，公司按病假工资支付符合法律规定。 万飞律师在这两起劳动纠纷案件的庭审交锋中，展现出了敏锐的判断力和出色的应变力，精准运用法律法规，为当事人提供切实可行的维权方案，维护了劳动者的合法权益，也为劳动纠纷的处理提供了宝贵的法律指引。