优质问答
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1. 法律未强制规定用人单位不续签劳动合同必须提前多长时间告知劳动者。2. 从合理角度出发，用人单位最好提前告知劳动者。一般来说，提前一个月左右较为合适。这样能让劳动者有足够时间寻找新工作，做好工作交接准备。例如，若劳动合同到期日为下个月 1 号，本月初告知劳动者，可使其有条不紊地安排后续事项。3. 不过，即使未提前告知，只要用人单位支付相应的经济补偿，也不影响法定程序的进行。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但这里是用人单位解除劳动合同的规定，不续签劳动合同虽未强制提前告知时间，但提前告知对双方都有利。
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