1. 首先，可与用人单位协商解决。能收集如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，向单位说明未签合同离职应发工资的法律依据，争取友好协商拿到工资。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据材料，监察部门会依法责令单位支付工资。3. 还可申请劳动仲裁。没签劳务合同不影响劳动关系认定，可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委审理后会依法裁决单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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