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公司经济赔偿标准怎样算

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

公司经济赔偿标准因情形而异：
1. 协商一致解除劳动合同：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 违法解除劳动合同：以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 用人单位经济性裁员：同样按工作年限支付经济补偿，标准如协商一致解除。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。

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