1. 与公司沟通:主动找公司相关负责人,询问不安排工作的原因,并要求明确答复后续安排。2. 收集证据:记录与公司沟通的时间、内容、方式等,留存好相关文件、聊天记录等证据。3. 书面催告:若沟通无果,可通过书面形式催告公司安排工作或给出明确处理意见,限定合理期限并留存送达凭证。4. 劳动监察投诉:若公司仍无回应,可向劳动监察部门投诉,反映公司不安排工作又不辞退的情况,要求其介入调查处理。5. 申请劳动仲裁:必要时,可依据收集的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复工作、支付工资或给予相应赔偿等。6. 依据《劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,保障劳动者权益。
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