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公司单方面降职降薪怎样办

2026.09.04劳动纠纷10人浏览

1. 公司单方面降职降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自降职降薪，劳动者有权拒绝。
2. 劳动者可先与公司进行沟通协商，要求其恢复原职位和薪资待遇。明确告知公司其行为违反法律规定，应依法履行劳动合同。
3. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。劳动仲裁委将根据具体情况进行审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，面对公司单方面降职降薪，劳动者要积极采取措施应对，保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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