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试用期离职试岗的工资怎样算

2026.08.31劳动纠纷34人浏览

1. 试用期内劳动者付出了正常劳动，就应获得相应报酬。工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来核算。
2. 若劳动合同未明确约定工资标准，一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 具体计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资约定为5000元，劳动者试岗3天，其试岗工资=5000÷21.75×3≈689.66元。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。如未及时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位加付赔偿金。

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