1. 首先，可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。（《劳动保障监察条例》第二十六条）2. 其次，可申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系及权益受损的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。（《劳动合同法》第八十二条）3. 最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理判决，以维护劳动者合法权益。整个过程要注意时效等规定，及时主张权利。
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