两场劳动争议案关键裁决：律师精准辩护为企业和员工各谋最大权益

法院内，一场劳动争议案的判决结果揭晓。在张某某诉某乳业公司一案中，法院全面采信缪友菊律师的代理意见，认定公司解除行为合法有据，判决驳回张某某全部诉讼请求，公司无需支付赔偿金及绩效工资差额；而在何某与某科技公司的纠纷里，法院支持何某赔偿金差额、加班费、未休年休假工资差额等合计234,519元，成功将公司“不能胜任”的解除定性为违法。这两场关键裁决，彰显了缪友菊律师卓越的洞察力与判断力。 先看张某某与乳业公司的纠纷。2024年11月，张某某入职某乳业公司担任项目经理，薪资由基本工资和绩效工资组成，绩效与工作表现及考核挂钩。2025年9月30日，公司以张某某在7-9月累计50余次下午迟到及多次旷工、严重违反规章制度为由，解除劳动关系并扣发9月绩效工资。张某某不服，认为并非故意违纪，公司未个别提醒，属违法解除，遂提起仲裁和诉讼，要求支付9月绩效工资差额2000元及违法解除劳动合同赔偿金36000元。 再为何某的遭遇。2004年11月，何某入职某科技公司，在资质管理主管岗位工作，签订无固定期限劳动合同。2022年6月24日，公司以“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由单方解除合同，支付了经济补偿金及代通知金275,130元。何某觉得公司从未就“不能胜任”进行培训或考核告知，未协商调岗，解除程序有瑕疵，且自己在职18年距退休不足5年，权益受损，于是提出多项诉求，总金额逾30万元。 在张某某案中，缪友菊律师接受乳业公司委托后，构建了完整的抗辩体系。制度层面，提交制度及职代会决议文件证明制定程序合法，结合张某某签名的培训签到表等证明其知晓制度。事实层面，提供考勤明细、监控截图等，指出张某某迟到频次远超制度红线，且其未就不在岗合理说明应担不利后果。程序层面，强调公司已通过内部网络平台发布考勤稽核通报进行普遍性提醒，且解除前已通知工会。 在何某案中，缪律师立足“精准取舍、逐项击破”策略。锁定公司举证不能，抓住公司无法证明何某“不能胜任工作”及未提供通知工会书面凭证的缺陷，认定公司解除违法，获赔偿金差额225,450元。从海量聊天记录和邮件中精准提炼两条关键加班指令，获加班费516.66元。针对公司年休假系统截图，指出无审批材料不应单独采信，按何某工龄主张年休假标准，获未休年休假工资差额8,552.34元。面对超时效诉请，不去强行辩护，集中精力攻核心诉求。 在这两起劳动纠纷案件中，缪友菊律师凭借敏锐的洞察力与准确的判断力，精准把握案件关键。在张案中有效地应对原告质疑，让公司维护了合法权益；在何案中，面对重重困难与法律障碍，取舍得当，从纷繁复杂的案件细节和海量证据中揪出关键，为当事人争取到最大利益。缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所合伙人，毕业于西南政法大学，有8年律师执业经验，擅长劳动纠纷，代理过几百件劳动争议案件。她在多平台有实名账号，全网粉丝量13万+，还担任多家公司劳动专项法律顾问，荣获众多荣誉。如果您在劳动纠纷方面有法律需求，缪友菊律师会是值得信赖的选择。