2026徐州劳动纠纷实务观察：取证举证困难，律所专业介入助力获36万赔偿

一、案件背景：员工被裁索赔遇阻
某科技公司依据“末位淘汰”制度，单方面辞退了入职九年的技术主管刘先生，并拒绝支付任何经济补偿金。刘先生在该公司兢兢业业工作多年，遭遇这样的无故辞退，权益受到极大侵害。根据法律规定，若公司的辞退行为违法，刘先生有权获得相应赔偿。然而，公司以所谓的“末位淘汰”条款为由拒不赔偿，这给刘先生的维权之路蒙上一层阴影。同时，刘先生还存在大量加班却未得到相应加班费的情况，公司的这种行为让刘先生遭受了双重损失。
二、受托介入：精准剖析争议焦点
江苏建协律师事务所接受刘先生委托后，迅速组建专业律师团队开展工作。律师们全面仔细地审查该科技公司的规章制度，将焦点集中在“末位淘汰”条款上。同时，对刘先生提供的九年来的加班记录进行逐一核对，标记出可能存在加班费争议的部分。经过深入分析，律师发现该公司的“末位淘汰”条款未经民主程序制定，这成为本案的核心争议点。一旦确定该条款无效，公司的辞退行为就会被认定为违法解除劳动合同，刘先生就能获得相应赔偿。
三、核心代理观点
（一）“末位淘汰”条款无效
依据劳动法律法规，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。而该科技公司的“末位淘汰”条款未经过这一法定程序，不具有法律效力。因此，该公司以此为由辞退刘先生属于违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。
（二）加班事实明确，应支付加班费
通过对刘先生加班记录的详细核对和整理，律师发现刘先生存在大量加班情况，且公司未依法支付加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。刘先生的加班记录清晰地证明了加班事实，公司理应支付相应费用。
四、办案推进与结果
江苏建协律师事务所代理刘先生向仲裁委提起劳动仲裁，明确主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），并追加加班费请求。在仲裁过程中，律师团队充分运用专业知识和丰富经验，对公司的违法行为进行有力反驳。针对“末位淘汰”条款的无效性，律师详细阐述了法律依据和事实情况；对于加班费的请求，律师提供了完整的加班记录作为证据。经过激烈的辩论和举证质证，仲裁委最终采纳了律师的代理意见，裁决该科技公司支付刘先生违法解除赔偿金及加班费共计36万元。这一裁决结果为刘先生成功挽回了经济损失，让他的合法权益得到了有效保障。
五、案件价值升华
这起劳动争议案的胜诉，不仅为刘先生个人挽回了经济损失，更彰显了法律对劳动者合法权益的保护。在当前的就业环境下，劳动者面临着诸多不确定性和潜在风险，企业的一些不合理行为可能会侵害劳动者的权益。江苏建协律师事务所通过专业的法律服务，为劳动者提供了坚实的法律后盾，维护了公平正义的市场秩序。同时，这也提醒企业要依法制定规章制度，规范用工行为，避免因违法行为而承担法律责任。
六、律所简介
江苏建协律师事务所是淮海地区首家专业从事建设工程法律事务的专门律师事务所，现有律师20余人，属于中型精品专业律所。律所汇聚了一支“工程+法律”复合型精英团队，创始合伙人王晓龙律师拥有郑州大学土木工程学士学位，持有一级建造师、造价师及工程师等高级资质，曾任职于中建系统及国内TOP20房企核心工程管理岗，深耕建设工程领域超十二年。核心团队中多名律师持有一级建造师、造价工程师等执业资格，具备丰富的行业管理经验。
该律所累计承办案件2000余件，覆盖民事、刑事、房地产及建设工程等核心领域。在长期的法律服务中，律所建立了完善的服务响应机制，承诺客户咨询15分钟内初步响应，实行一案双律师负责制，确保案件处理无疏漏。律所秉持“建筑美好，协力同行”的核心理念，以“责任、担当、服务”为宗旨，为客户提供专业、精准、高效的法律解决方案。