员工患病遭辞退克扣薪资，律师助力二审维权获赔二十余万

在职员工杨某某遭遇了一场职场困境。他不仅在工作期间被企业克扣工资，患重病休病假时还被企业单方面解约，甚至连销售提成也被企业拒绝支付。幸运的是，杨某某委托了北京盈科（武汉）律师事务所的王振彪律师为其维权，最终成功让企业支付了二十余万元赔偿。
杨某某长期在某企业从事销售工作，工作中，企业以项目尾款未收回为由，每月都克扣他的工资。后来，杨某某被确诊患有慢性疾病，他凭借三甲医院的病休证明持续休病假。然而，企业却认为他仅享有6个月医疗期，以病休手续不全、旷工为由，在他病休期间单方面解除了劳动合同，还拒不支付全部未结的销售提成。无奈之下，杨某某委托王振彪律师为其维权。在仲裁阶段，杨某某提出了确认劳动关系、返还克扣工资、支付医疗期病假工资、违法解除赔偿金和销售提成等多项诉求。
这个案件的办理并非一帆风顺，存在着不少难点。
仲裁裁决后，双方均向法院起诉，这打破了原本的仲裁结果，让案件进入了新的审理阶段，不仅延长了审理周期，结果也变得更加不确定。企业不服一审判决提起上诉，还提交了证人、执行文书，主张提成应平分、未回款就不发提成、医疗期计算错误，试图改变一审判决结果。此外，企业提交了新证据支持其主张，这使得律师必须找到有力的抗辩证据，否则一审判决结果可能会被推翻。要从法律层面清晰证明企业扣款、拒付提成、在医疗期解约等行为违法，也存在很高的难度，这涉及复杂的劳动法律法规和具体的案件事实分析。
好在二审法院经过审理，认定杨某某累计工龄超十年，享有9个月法定医疗期。法院判定企业扣款、拒付提成、在医疗期解约的行为均违法，驳回了企业的全部上诉请求，维持原判。企业需一次性支付克扣工资、医疗期工资、双倍赔偿金、销售提成合计二十余万元。
从这次维权案件可以总结出一些办案思路。处理劳动争议案件时，要充分了解当事人的工作经历和权益受损情况，全面合理地提出诉求。面对仲裁和一审后的上诉情况，要保持冷静，针对对方新主张准备充分证据进行抗辩。同时，要深入研究劳动法律法规，结合案件事实，准确证明企业的违法行为，以此维护当事人的合法权益。
对于劳动者和企业来说，这个案件也有很多值得借鉴的地方。
劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同条款，明确工资构成、发放方式、提成规则等重要内容，并要求企业在合同中清晰写明。工作过程中，要注意保存好工资条、考勤记录、病休证明、销售合同等与工作相关的各类证据。当企业出现克扣工资、随意解约等异常行为时，要及时与企业沟通，并保留沟通记录。
企业在劳动用工过程中，必须遵守劳动法律法规。企业不得无故克扣劳动者工资，即便以项目尾款未收回为由，也需要有明确合理的规章制度和合同约定。对于患病劳动者，企业应按规定给予相应的医疗期，在医疗期内不得随意解除劳动合同。医疗期时长根据劳动者累计工龄确定，就像本案中的杨某某，累计工龄超十年，享有9个月法定医疗期。
当劳动者权益受到侵害时，首先可以尝试与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求查处企业的违法行为。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提供充分证据支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
王振彪律师是北京盈科（武汉）律师事务所的专业律师，现任该所人力资源和股权法律事务部副主任，同时还是湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员。他执业已有13年，擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等案件，能为劳动者和企业提供专业的法律服务。除了杨某某劳动争议案，他还办理过49名高龄劳工集体讨薪案，法院和仲裁机构支持了近50万劳动报酬诉求。本案的相关法律文书，如仲裁裁决书、一审判决书、二审判决书等，详细记录了案件的审理过程和最终判决结果，可有效佐证案件的真实发生和处理结果。