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旷工一般怎样扣工资

2026.08.31劳动纠纷12人浏览

旷工扣工资的具体方式通常需依据用人单位的规章制度来确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
一般来说，用人单位会按照劳动合同约定或规章制度规定的计算方式扣工资。比如，可能按旷工天数对应扣发当日工资的数倍。
不过，用人单位制定的旷工扣工资规定应满足一定程序要求。需通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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