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用人单位怎样规避和员工签劳动合同

2026.08.31劳动纠纷11人浏览

用人单位规避与员工签订劳动合同是违法且不可取的行为，会面临诸多法律风险，因此不应该去规避。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位若不与员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依法与员工签订劳动合同，是保障双方权益的基础，有助于规范用工管理，促进劳动关系和谐稳定，用人单位应严格遵守法律规定，积极履行签订合同的义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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