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员工被辞退加班时间怎样算

2026.08.31劳动纠纷12人浏览

1. 首先，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班工资。平日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 员工被辞退时，其加班时间应按照实际加班情况进行准确核算。用人单位需提供完整的考勤记录等证据来证明员工的加班时长。
3. 如果用人单位拒绝支付或支付不足额加班工资，员工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应经济补偿等。

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