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节假日加班费国家是怎样规定的

2026.08.31劳动纠纷13人浏览

1. 一般情况下，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条）
2. 计算加班工资的基数，首先按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者应注意保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在需要时维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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