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法律解答：合同到期单位赔偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：法律适用逻辑：以劳动者离职前十二个月平均工资为基数计算经济补偿，体现公平合理原则。各方权利义务：单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件：明确是离职前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资情况的材料。计算平均工资：按上述规定准确计算。协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，按仲裁程序进行。
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