优质问答
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1. 法律解答：用人单位工作11个月未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析： 适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，损害了劳动者权益，法律强制其支付双倍工资作为惩罚和补偿。 权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资责任；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。 关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。4. 实务建议： 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明工作事实和时长。 可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。一般从申请到出结果在45至60天左右。
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