优质问答
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法律解答：在试用期内没有签劳动合同，劳动者依然有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，双方的权利义务受劳动法律法规调整。关键在于劳动者需证明自己在试用期内实际提供了劳动。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明自己在试用期内的工作情况。沟通协商：可先与用人单位友好协商，要求支付试用期工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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