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法律解答：工伤认定后公司不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先，认定工伤后，公司有义务支付相应赔偿。若未缴纳工伤保险，公司需自行承担全部赔偿责任。关键在于公司需按法定标准支付费用。实务建议：劳动者可先与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般仲裁流程为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。诉讼则需按照法院的立案、审理等程序进行。
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