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法律解答：工作时发病死亡是否算工伤需分情况判断。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合此情形，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：适用逻辑：该条款旨在保障在工作过程中突发紧急疾病导致死亡的职工权益，将其视为工伤给予相应待遇。权利义务：职工家属有权利依据此规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇；用人单位有义务配合提供相关材料等。关键构成要件：一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病，三是死亡或者48小时内抢救无效死亡。实务建议：家属应及时收集能证明职工发病时间、地点等与工作相关的证据，如同事证言、工作记录等。在事故发生后，立即向用人单位报告，并要求其出具相关证明。然后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构的抢救证明等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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