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法律解答：入职5个月未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就需承担支付二倍工资的赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资；用人单位有义务与劳动者签订合同并承担未签合同的赔偿责任。关键要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明入职时间和工作情况。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行维权。
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