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法律解答：用人单位超过2年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付11个月的双倍工资赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，劳动者有权获得相应赔偿。关键构成要件：存在未签订劳动合同的事实，且超过一个月不满一年（满一年后情况不同）。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试友好协商解决赔偿问题。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
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