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法律解答：入职两年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担额外支付工资的责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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