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法律解答：上班时间突发疾病是否算工伤需分情况来看。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若仅仅是突发疾病，未达到上述严重程度，则不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：适用逻辑：判断关键在于是否符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这一条件。权利义务：若符合视同工伤情形，职工近亲属可享受工伤保险待遇；不符合则单位一般无工伤赔偿义务。关键要件：工作时间、工作岗位、突发疾病及死亡或特定抢救结果的时间限制。实务建议：收集证据：如医院的诊断证明、病历、抢救记录、死亡证明等，证明疾病突发时间、地点及后续情况。及时报备：发病后及时通知单位，要求单位协助处理并按规定报备。认定申请：符合视同工伤情形的，近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，配合调查核实。
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